L'attraction d'une main-d'œuvre diversifiée et l'approche équité, diversité et inclusion sont des sujets qui vous intéressent?

Nous remercions les conférenciers, madame Marie-Claude Fradette, chef de la Division de la dotation de la sécurité publique et l'inspecteur-chef Miguël Alston, adjoint à la chef de la Direction des communications, des pratiques d’affaires et des relations avec les partenaires du SPVM pour cette présentation des plus intéressantes.

Rappelons que le Service de police de la Ville de Montréal (SPVM), au Québec (Canada), a développé une nouvelle stratégie d'attraction d'une main-d'œuvre diversifiée. Il a mandaté une université pour effectuer la recherche des meilleures pratiques au Canada et dans le monde, a lancé une vaste consultation interne et externe et posé un diagnostic. Le SPVM a ensuite développé de nouveaux programmes novateurs et lancé une campagne de recrutement ainsi qu'un tout nouveau site web. Le SPVM développe également une nouvelle approche globale en Équité, diversité et inclusion (EDI) afin d'identifier les obstacles à l'inclusion, lever les barrières, prévenir les microagressions et le racisme systémique. Cela améliore le lien de confiance envers la population, l'image du SPVM et la qualité des services offerts. 

Vous êtes membres de FRANCOPOL et vous n'avez pu assister au webinaire proposé par le Service de police de la Ville de Montréal? Vous pouvez dès maintenant le visionner dans le portail du Carrefour FRANCOPOL de l'information et du savoir (CFIS).

Vous n'avez pas d'accès au CFIS? N'hésitez pas à en faire la demande par l'entremise du secrétariat général au info@francopol.org.